大型零售商:Levi Strauss,Sara Lee,Adidas,Jones,Carole Hochman,Triumph,MarksSpencer等都已經接受WRAP; 商貿組織:Apparel Industry Associations American ApparelFootwear Association(USA);Caribbean Central American Action-CCAA(USA)Hong Kong Exporters'As..

1.符合法令及工作間規定 縫制產品的制造商必須遵守他們經營業務所在地點的法令及規定? 2.禁止強制勞動 縫制產品的制造商不得使用非自愿或強制勞動,包括契約束縛?禁錮或其他形式的強制勞動? 3.禁止雇傭童工 縫制產品的制造商不得雇傭任何未滿14歲或未滿強制教育最高年齡..

由于意識到各個生產商可能采用不一致的標準和接受不必要的重復的評審,一些著名的服裝經營者請美國服裝生產商協會(AAMA)一起去協調工業的作用以解決這些問題.在2000年8月,美國服裝生產商協會(AAMA)與美國鞋類工業和時尚協會合并組成了美國服裝和鞋類?時尚協會(AAFA)?AAF..

由于意識到各個生產商可能采用不一致的標準和接受不必要的重復的評審,一些著名的服裝經營者請美國服裝生產商協會(AAMA)一起去協調工業的作用以解決這些問題.在2000年8月,美國服裝生產商協會(AAMA)與美國鞋類工業和時尚協會合并組成了美國服裝和鞋類?時尚協會(AAFA)?AAF..

金融危機下,出路何在?如何在金融危機中尋找機會崛起?通過WRAP,給自己一個生存的機會?WRAP可以使您在競爭中免遭淘汰,提升管理水平,規避商業風險? 當您在猶豫的時候,已經有人開始申請WRAP認證了;當您還在猶豫的時候,已經有人找我們進行輔導并通過WRAP認證了? WRAP適用于出..

法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求? 強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,無論其是奴工,契約勞工或其他勞工? 童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下..

WRAP建立的原因與發展 回應公眾對服裝行業的抨擊,滿足服裝行業本身履行社會責任的愿望 超過85%的美國服裝在境外生產焦點轉移到供應商 提供合法,道德和人道的生產環境 對多種法律,文化和工作環境的認識 得到美國服裝協會的支持 尋求來自品牌,供應商,NGOs,協會和政府的需..

2.大型零售商:Levi Strauss,Sara Lee,Adidas,Jones,Carole Hochman,Triumph,MarksSpencer等都已經接受WRAP體系認證證書? 3.商貿組織:美國服裝與鞋類產品協會(美國) ASOCIACINDOMINICANADEZONASFRANCAS,INC.(多米尼加共和國) ASOCIACINGREMIALDEEXPORTADORESDEPRODUCTOS..

RINA公證行介紹

July1st,2008 EffectiveJuly1,2008onwards,WRAPwillbemakingthefollowingupdatestoitspolicies: 從2008.7.1起生效,WRAP對法規進行了如下的更新 1)RecordreviewperiodsCurrently,fornewfacilities,werequireareviewofrecordsgoingbackonly45dayspriortothedateoftheaudi..